“請(qǐng)各位同事回到項(xiàng)目駐地后來辦公室領(lǐng)取今年的體檢卡?！?/p>

該公司海南項(xiàng)目組織職工進(jìn)行健康體檢（洪戰(zhàn)國 攝）

“剛打算近期去做個(gè)體檢，咱項(xiàng)目的全員健康查體就提前來了。真是太及時(shí)了，我為公司點(diǎn)贊！”中鐵十四局城市發(fā)展公司海南項(xiàng)目工程部職工李家棟，為項(xiàng)目的暖心舉措點(diǎn)贊。

今年以來，面對(duì)新冠疫情影響和嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)變化，該公司面臨嚴(yán)峻的開發(fā)經(jīng)營工作局面，但依然拿出35萬余元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為全公司干部職工進(jìn)行健康查體，并充分尊重職工的不同實(shí)際需求，從標(biāo)準(zhǔn)套餐到私人定制。職工可以依據(jù)自己的實(shí)際健康情況，從個(gè)人既往史、家族史、高危因素等選擇個(gè)性化的項(xiàng)目進(jìn)行選擇、檢查。通過針對(duì)性的健康體檢，真正做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療，保障了職工身體健康。

這是該公司實(shí)施系列民生舉措、關(guān)心關(guān)愛職工的一個(gè)縮影。堅(jiān)持把改善民生作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎實(shí)開展“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。

“現(xiàn)在食堂的飯菜質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生都有了很大提升。每周周末還能根據(jù)大家的提議吃火鍋、包餃子、喝羊湯?！痹摴咎?xiàng)目職工任軒輔在職工餐廳用餐后，對(duì)食堂的工作質(zhì)量給予高度評(píng)價(jià)。該公司在建的所屬9個(gè)基層項(xiàng)目都在職工餐廳設(shè)立“我為職工辦實(shí)事意見簿”，通過開展“滿意度評(píng)價(jià)”“我最喜愛的菜”“金點(diǎn)子征集”等活動(dòng)，收集職工意見和建議共計(jì)80余條，解決問題30余件，真正將監(jiān)督權(quán)、話語權(quán)和建議權(quán)交到職工手中。

該公司切實(shí)從實(shí)處入手，讓職工共享改革發(fā)展成果。大家驚喜地發(fā)現(xiàn)，職工生日禮物多樣化了。從無到有，從300元提高到500元，再到送蛋糕和送讀書卡。工會(huì)細(xì)心聽取基層職工的想法和意見，從整體上進(jìn)行謀劃，在為職工選好生日禮物的同時(shí)，又兼顧關(guān)注職工實(shí)際需求。

金秋助學(xué)范圍不僅為參加高考的職工子女送關(guān)愛，而且還延伸至中考，金額從500元、1000元到2000元，尤其是對(duì)困難職工子女的助學(xué)補(bǔ)助甚至超過了預(yù)期。

在基層，從職工工作服裝發(fā)放到洗浴間配齊太陽能熱水器、洗衣機(jī)，從職工住宿公寓式管理到增設(shè)無線網(wǎng)絡(luò)、凈化水設(shè)備，從工作間越來越寬敞到乒乓球、羽毛球、健身器材場(chǎng)地和棋牌室、圖書角等陣地的全面建立，無不回應(yīng)了職工的所期所盼。

該公司工會(huì)積極構(gòu)建幫扶救助新格局。優(yōu)化一接、五問、六必訪“156”精準(zhǔn)幫扶工作體系，實(shí)施困難群體“電子檔案”管理，定期對(duì)困難職工家庭進(jìn)行摸底調(diào)查，采取“分類建檔、分級(jí)幫扶、分時(shí)走訪、分片包?！贝胧?。今年共走訪慰問、救濟(jì)救助困難職工、患病職工等295人次，發(fā)放慰問品、救濟(jì)金13萬余元。

“讓員工共享改革紅利！”這句年初的工會(huì)工作報(bào)告變成了現(xiàn)實(shí)。一樁樁、一件件惠民政策的落地生根，帶給職工實(shí)實(shí)在在的真金白銀。

【編輯：金雨】