黨的二十大報告指出：“深入實施人才強國戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計?！苯陙?，中鐵十四局二公司著重關心關愛新入職員工生成長成才，通過彈好“三部曲”形式，助力新員工迅速成長、華美蛻變，在新的崗位上勇?lián)?、展作為，啟航人生新階段。

聚焦能力提升，彈好“指導曲”

公司“全員導師帶徒”啟動會（劉美 攝）

該公司以“導師帶徒”活動作為快速提升公司人才隊伍建設的重要抓手，不斷拓展深度和廣度，在“雙導師”模式的基礎上，2021年首次推行“一帶一”“一帶多”“多帶一”“思想+業(yè)務”全員“導師帶徒”的培養(yǎng)模式。

2022屆新入職員工在公司崗前培訓結(jié)束后，根據(jù)專業(yè)被分成7隊，分別分配到石港、河南項目群、泰東、濰坊電站等7個項目集中開展“實戰(zhàn)式”培訓。集訓過程中，項目部積極組織開展“導師帶徒”活動，采用手把手教的形式，激發(fā)老員工“傳幫帶”的積極性和新員工的斗志，幫助新員工們明確了業(yè)務基礎更扎實、自主學習更自律、工作能力更突出、理想信念更堅定、崗位職責更明晰的前進方向，實現(xiàn)了從學員到員工的轉(zhuǎn)變。

強化思想教育 彈好“引領曲”

為做好新員工思想政治工作，充分發(fā)揮黨支部書記的“領頭羊”作用，該公司面向近3年來分配到項目部的大學畢業(yè)生等青年員工，建立了黨支部書記與新學員月度談話制度。辦法實施以來，公司各單位項目書記紛紛采取“一對一”或“一對多”的方式對見習期內(nèi)的新員工，每月組織開展談心談話活動，從關注新員工的學習情況、個人訴求、思想動態(tài)等對新學員的職業(yè)規(guī)劃進行有效引導，讓新學員感受到企業(yè)的關心、鼓勵和溫暖。

項目黨支部書記與青年員工月度座談會（戶雪滿 攝）

“很榮幸加入濟南繞城高速項目部這個大家庭，今天的座談會使我更加明確了我未來的職業(yè)規(guī)劃和目標，在以后工作中我將不斷學習完善自己，盡快成長起來，為項目建設貢獻自己的力量?！?022年新入職學員劉碩深有感觸地說。

在該公司濟南繞城高速項目部，項目書記張寶林組織項目19名青年員工圍繞崗位勝任情況、個人職業(yè)生涯規(guī)劃以及項目管理提升等情況展開交流。新員工敞開心扉暢所欲言，分享入職后在工作、學習、生活上的體會和感受。

“希望青年員工在工作中不斷充實自己的知識儲備、積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，堅定信心踏實走好每一步，在工作崗位上闖出一片新的天地?！睆垖毩謱π聠T工提出希望和寄語。

抓牢工作重心，彈好“激勵曲”

公司2022年入職政工人員考核評價會（趙璐 攝）

為激勵見習期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，激發(fā)新員工的工作效能，自2021年以來，該公司在新入職大學畢業(yè)生中組織開展了提前轉(zhuǎn)正定級考核工作，由公司本部和項目部兩級對新入職員工進行評價考核，并將考核結(jié)果作為新員工提前轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)?；顒娱_展以來，公司已有15名新員工因表現(xiàn)優(yōu)異，提前轉(zhuǎn)為正式員工。

該公司人力資源部門工作人員介紹，下一步，公司將繼續(xù)通過主動接觸、精準定位的方式，更加有效地做好新員工培養(yǎng)工作，促進新員工與企業(yè)共同成長，為公司持續(xù)輸送一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)技術過硬的后備人才。

【編輯：邵南】