近日，在山西省總工會(huì)直屬基層工委開(kāi)展的評(píng)選活動(dòng)中，中鐵十七局市政建設(shè)公司工會(huì)獲得“優(yōu)秀工會(huì)組織”榮譽(yù)稱號(hào)。長(zhǎng)期以來(lái)，該公司工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，以維護(hù)職工權(quán)益為根本，強(qiáng)自身建設(shè)，搭助力平臺(tái)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展廣泛積蓄力量。

榮譽(yù)證書（王會(huì)影 攝）

搭平臺(tái)為企業(yè)發(fā)展蓄勢(shì)

項(xiàng)目承辦全線勞動(dòng)競(jìng)賽推進(jìn)會(huì)（董密蜂 攝）

山西省總工會(huì)直屬基層工委“工人先鋒號(hào)”“最美勞動(dòng)集體”“重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽標(biāo)兵單位”“‘建功十四五奮進(jìn)新征程’重點(diǎn)工程專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽功勛單位”，中國(guó)鐵建重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽“安全生產(chǎn)優(yōu)勝單位”……該公司工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，在所屬各項(xiàng)目大力開(kāi)展系列主題勞動(dòng)競(jìng)賽，緊扣年度目標(biāo)定方案，根據(jù)工程進(jìn)展分賽區(qū)，以季度獎(jiǎng)懲、年終表彰等方式有效提振一線施工生產(chǎn)熱情，勞動(dòng)競(jìng)賽工作成效顯著，榮獲多項(xiàng)表彰。

創(chuàng)新工作室成員到中國(guó)礦業(yè)大學(xué)開(kāi)展合作研討活動(dòng)（郭凱龍 攝）

職工創(chuàng)新工作室建設(shè)是該公司工會(huì)的發(fā)力重點(diǎn)。目前，該公司擁有1個(gè)山西省總工會(huì)直屬基層工委命名、2個(gè)中鐵十七局命名以及6個(gè)公司本級(jí)命名的職工創(chuàng)新工作室。工作室成員在“領(lǐng)頭羊”的帶領(lǐng)下，聚焦施工生產(chǎn)中的重難點(diǎn)問(wèn)題，圍繞成本壓降、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，形成29項(xiàng)專利、20項(xiàng)工法、4項(xiàng)QC成果，撰寫論文100余篇，提出合理化建議20余項(xiàng)，持續(xù)推進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用”一體化建設(shè)，促進(jìn)項(xiàng)目精細(xì)化管理提質(zhì)增效。公司參加了住建部、江蘇省住建廳城市軌道工程安全質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化編制工作，參與編寫團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)《城市軌道交通工程鋼筋剝肋滾軋直螺紋連接技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》、地方標(biāo)準(zhǔn)《城市軌道交通工程凍結(jié)法施工技術(shù)規(guī)范》以及由中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的《全斷面隧道掘進(jìn)機(jī)遠(yuǎn)程運(yùn)維系統(tǒng)》，工作室成員逐步實(shí)現(xiàn)了從知識(shí)奉獻(xiàn)、成果推廣到共同進(jìn)步、創(chuàng)譽(yù)創(chuàng)效的發(fā)展。

護(hù)權(quán)益以民主建設(shè)增信

“下面進(jìn)行表決，同意工作報(bào)告決議的請(qǐng)舉手……”該公司工會(huì)認(rèn)真組織召開(kāi)職工代表大會(huì)，維護(hù)職工民主管理權(quán)益。通過(guò)規(guī)范執(zhí)行職代會(huì)、民主管理大會(huì)制度，確保職工充分參與公司各項(xiàng)重要決策部署，發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督效能，凝聚發(fā)展信心。

職工代表大會(huì)（王會(huì)影 攝）

“工會(huì)承諾，職工的每一封來(lái)信，都將被珍視；職工提出的每一個(gè)問(wèn)題，都將得到回應(yīng)！”該公司工會(huì)創(chuàng)建工會(huì)主席信箱，進(jìn)一步暢通職工的訴求渠道，傾聽(tīng)職工心聲，解決職工反映的企業(yè)發(fā)展、個(gè)人權(quán)益等焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。信箱收到職工反饋信息后迅速反應(yīng)，做到有意見(jiàn)、“碼”上提、即落實(shí)，充分發(fā)揮工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁與紐帶作用。

工會(huì)主席與一線青年職工交談（陳留軍 攝）

依托“達(dá)標(biāo)爭(zhēng)先”學(xué)習(xí)教育研討活動(dòng)，該公司工會(huì)主席利用到項(xiàng)目調(diào)研、送清涼等契機(jī)，深入9個(gè)大干項(xiàng)目走訪慰問(wèn)，與一線職工面對(duì)面交流，廣泛收集意見(jiàn)建議，幫助職工解決工作生活中的困難，并針對(duì)青年職工提高自身技能、規(guī)劃發(fā)展方向、拓寬上升渠道提出合理建議，讓青年職工努力有方向、奮斗有目標(biāo)、前進(jìn)有方法。

顯關(guān)懷以暖心工程聚力

開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)（盧燁 攝）

“今年新投入使用的新風(fēng)系統(tǒng)，相較以往能將隧道作業(yè)面溫度降低12度至15度，舒適感提高許多。隧道里還安裝了固定電話，方便多了，家里萬(wàn)一有急事也不用擔(dān)心聯(lián)系不上?！钡靡嬗诠竟?huì)幫扶，無(wú)錫地鐵4號(hào)線二期01標(biāo)項(xiàng)目盾構(gòu)隧道作業(yè)環(huán)境改善明顯。該公司工會(huì)把建家建線作為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展、提升項(xiàng)目管理水平的重要工作來(lái)抓，對(duì)于新上的資金相對(duì)緊缺的項(xiàng)目，給予?？钛a(bǔ)貼，打造職工書屋、職工驛站等學(xué)習(xí)和休息場(chǎng)所，為項(xiàng)目一線建設(shè)者創(chuàng)造適宜的工作生活環(huán)境。

公司工會(huì)組織為重病職工捐款（王會(huì)影 攝）

該公司工會(huì)堅(jiān)持“以人為本”，用好用足政策，在做好“三季送”的同時(shí)，將傳統(tǒng)佳節(jié)、職工生日、職工婚育病退喪等慰問(wèn)工作做到實(shí)處。一項(xiàng)目職工罹患重病，公司工會(huì)獲知情況后立即發(fā)出捐款倡議，3天內(nèi)募集到來(lái)自公司本部及26個(gè)項(xiàng)目近13萬(wàn)元捐款，送到重病職工手中。同時(shí)，為其建立困難職工檔案，通過(guò)申請(qǐng)“17聚”愛(ài)心基金、“三不讓”承諾專項(xiàng)資金等方式，最大限度幫助其解決實(shí)際困難。公司工會(huì)也持續(xù)跟進(jìn)該職工治療情況，為其提供醫(yī)保報(bào)銷政策信息，充分發(fā)揮組織作用、傳遞組織溫暖。

錨定生產(chǎn)發(fā)展、生態(tài)良好、生機(jī)無(wú)限的前進(jìn)目標(biāo)，該公司工會(huì)堅(jiān)持多角度提升職工獲得感、幸福感，著力促進(jìn)企業(yè)與職工互惠雙贏，當(dāng)“最可信賴的娘家人、貼心人”，建“名副其實(shí)的職工之家”。