“成為一名‘新鐵兵’，在有平臺、有舞臺、有空間的央企子公司就職，我自豪、我自信、我奮斗?！薄拔覐墓靖墒裁础⒐灸芨墒裁?、我們怎么干幾方面，明確了如何能夠把個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃緊密結合。”“盡快轉換角色、保持學習熱情、重視團隊合作精神，才能行穩(wěn)致遠。”在中鐵建設機電公司2023年新員工入職培訓座談會上，23名新員工從兩級主管領導的授課交流中，感悟中國鐵建文化底蘊，明確職責與使命。

文化感召 增強歸屬感

為進一步增強新員工對企業(yè)的感情認同，該公司為新員工精心準備了入職大禮包，帶有“中國鐵建”及“中鐵芯”logo的T恤、襯衫，文具袋、洗漱包及生活補貼等。同時，公司選派了不同專業(yè)、不同崗位的中青年代表，與新員工進行座談交流，引導新員工對公司企業(yè)文化的理解和認同，幫助新員工樹立良好的職業(yè)發(fā)展觀。

“四方青聽”仲夏歌詠會（張睿霖 攝）

此外，該公司還充分利用屬地教育資源，創(chuàng)新開展“四方青聽”仲夏歌詠會等團建活動，幫助新員工快速融入新環(huán)境、新團隊，凝聚團隊活力。

課程優(yōu)化，提升職業(yè)素養(yǎng)

為持續(xù)推進“全方位、多序列、多層次”培養(yǎng)體系，該公司組織新員工參加中國鐵建戰(zhàn)略引領培訓、中鐵建設宏觀視野培訓，同時結合機電公司發(fā)展實際與新員工入職需要進行課程優(yōu)化設計。

導師帶徒活動現(xiàn)場（王學達 攝）

公司主管領導講授黨的建設，進行“紅色教育課”；各領導班子作為思想導師，開展“情感認同課”；團委帶隊參觀鐵道兵紀念館，開展“文化傳承課”；安全管理部帶隊體驗安全教育現(xiàn)場，開展“安全守則課”；華北區(qū)域組織觀摩標桿工地，進行“觀摩實踐課”；各業(yè)務部門精心設計課程，從企業(yè)文化、發(fā)展規(guī)劃、技術質量管理體系、BIM管理應用等方面講授“職業(yè)教育課”；紀委書記、團委書記組織開展“‘青’廉課堂”暨廉潔教育宣貫的“廉潔從業(yè)課”，該公司在“黨課講學、導師帶學、分類踐學、自主比學”中設計的“入門七堂課”，讓職工上好入職第一課。

跟蹤培養(yǎng)，助力成長成才

中鐵建設機電公司建立“新鐵兵五年跟蹤培養(yǎng)方案”，階段性跟蹤培養(yǎng)新入職員工。該公司形成“領導班子—區(qū)域公司—項目部”形式的三級帶隊、上下聯(lián)動、帶好隊伍的人才培養(yǎng)模式。按照“3個月專業(yè)入門學”“1年崗位大練兵”“3年成骨干”“5年進班子”的目標進行講學、帶學、踐學、比學，為公司“‘芯’星成長”計劃保駕護航。該公司自2019年啟動“新鐵兵五年跟蹤培養(yǎng)”計劃以來，培養(yǎng)了經(jīng)營人才、經(jīng)管人才、新興產(chǎn)業(yè)人才、BIM工程師19人及技術人才近百名。通過定期考試、工作匯報及勝任力測評，對新員工進行“希望之星”“成長之星”評選。截至目前，4人獲評中鐵建設“希望之星”“成長之星”，6人獲評該公司本級“希望之星”。

據(jù)了解，中鐵建設機電公司以人才發(fā)展、人才激勵、人才培養(yǎng)、人才評價“四位一體”的人才管理體系為抓手，通過持續(xù)深化“三維四學”學習機制，加強不同序列的人才培養(yǎng)體系建設，嚴把新員工入職角色轉變關、基層夯實本領關、崗位復合成長關，持之以恒推動人才隊伍建設，為公司高質量發(fā)展提供人才支撐。

【編輯：佳冰】