在深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，中鐵十四局黨委圍繞落實黨的建設(shè)和改革發(fā)展重點工作任務(wù)，聚焦企業(yè)發(fā)展實際，堅持問題導(dǎo)向，以“抓落實、促提升、辦實事、促發(fā)展”為目標(biāo)任務(wù)，扎實開展四個“專項行動”，把推動發(fā)展和檢視整改結(jié)合起來，制定破解發(fā)展難題的具體舉措，將主題教育成效轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展實際成果。

開展“部門對話”行動，強化業(yè)務(wù)體系建設(shè)。2022年，中鐵十四局黨委開展了以“拉標(biāo)桿、查不足、勇?lián)?dāng)、促提升”為主題的危機意識教育，將加強業(yè)務(wù)體系建設(shè)作為重要主線，通過“大學(xué)習(xí)”“大宣講”“大培訓(xùn)”“大對標(biāo)”“大整改”，強化規(guī)章制度的剛性執(zhí)行和總部業(yè)務(wù)部門管理職能延伸。主題教育期間，中鐵十四局黨委將業(yè)務(wù)體系建設(shè)作為影響和制約高質(zhì)量發(fā)展的短板，持續(xù)深入開展危機意識教育。集團總部各部門通過領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、自己找，梳理出業(yè)務(wù)體系運轉(zhuǎn)依然存在的95項突出問題，列出問題清單，制定整改措施，落實整改責(zé)任人，明確整改時限。在此基礎(chǔ)上，主管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)逐一召開部門對話會，對各部門業(yè)務(wù)體系問題梳理整改情況和年度重點工作推進(jìn)情況進(jìn)行督導(dǎo)，并對部門業(yè)務(wù)體系建設(shè)提出具體要求。“部門對話”行動體現(xiàn)鮮明的問題意識、問題導(dǎo)向，成為提升工作質(zhì)效的“突破口”和“試金石”。

開展“示范引領(lǐng)”行動，發(fā)揮輻射帶動效應(yīng)。管片拼裝錯臺規(guī)范要求環(huán)縫、縱縫分別在15毫米、10毫米以內(nèi)，他們做到了平均值2毫米以內(nèi)；在國家676項規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，他們增加執(zhí)行更高規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)80項……這些是中鐵十四局江陰靖江長江隧道工程創(chuàng)下的“行業(yè)記錄”。為全面增強領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展的能力和本領(lǐng)，中鐵十四局黨委選在江陰靖江長江隧道工程項目所在地召開項目生產(chǎn)管理現(xiàn)場會。會議的主題是“以標(biāo)準(zhǔn)樹品牌 用創(chuàng)新贏未來”，170多名管理者現(xiàn)場觀摩，交流管理經(jīng)驗，通過發(fā)揮樣板項目的示范引領(lǐng)作用，推進(jìn)智慧建造施工，提升了全集團安全管控及現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化水平。為進(jìn)一步增強黨建工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，中鐵十四局黨委還將組織召開示范黨支部建設(shè)推進(jìn)會，交流觀摩示范黨支部先進(jìn)工作經(jīng)驗，推廣黨建融合優(yōu)秀案例，命名表彰優(yōu)秀黨建品牌，推進(jìn)基層黨建工作“標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化、精細(xì)化、品牌化”。

開展“基層減負(fù)”行動，持續(xù)整治形式主義。中鐵十四局黨委把解決形式主義突出問題和為基層減負(fù)結(jié)合起來，為基層真減負(fù)、減真負(fù)。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)減負(fù)提效的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于進(jìn)一步明確集團公司公務(wù)活動有關(guān)要求的通知》等要求，總部各部門認(rèn)真梳理掌握各子分公司、各項目部上報的各類報表情況，優(yōu)化報表內(nèi)容，科學(xué)合理整合現(xiàn)有報表和指標(biāo)，在滿足工作需求的基礎(chǔ)上，降低報送頻率，縮減報表數(shù)量不少于30%，切實減輕基層負(fù)擔(dān)。調(diào)查研究小組采取“四不兩直”方式，靈活運用實地觀察、面對面訪談、問卷調(diào)查等方法，聽真話、摸真情，倒逼基層將更多的工夫和精力放在平時抓落實、求實效上。

開展“為民服務(wù)”行動，促進(jìn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。中鐵十四局黨委圍繞“踐行宗旨為民造?！蹦繕?biāo)，深入了解職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，征集“為民服務(wù)”意見和建議86條，梳理民生項目清單26項，研究制定排憂解難務(wù)實舉措，明確解決途徑、責(zé)任部門和落實期限，切實解決一批職工群眾急難愁盼問題。為加大對退休老職工的關(guān)愛力度，積極凝聚老職工智慧力量，各單位組織開展“老兵走基層看發(fā)展”活動，在讓退休老職工重溫工地，感受企業(yè)發(fā)展新面貌的同時，充分發(fā)揮老職工的“傳幫帶”作用，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，助力企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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