青年人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“驅(qū)動(dòng)力”。今年以來(lái)，中鐵十四局二公司加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌選材育人各個(gè)環(huán)節(jié)工作，健全完善人才晉升機(jī)制，努力鍛造一支可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。

做大蓄水池

深秋的燕趙大地，在石港鐵路姚官屯特大橋跨南運(yùn)河連續(xù)梁施工現(xiàn)場(chǎng)，吳慶樂(lè)正和同事們頂著艷陽(yáng)，在南運(yùn)河兩岸的便道上，做好最后兩米梁體節(jié)段的澆筑。

開(kāi)展橋梁技術(shù)培訓(xùn)（陳亞楠 攝）

“這是連續(xù)梁施工中最關(guān)鍵的合龍段，我們要全程盯控，確保不能出任何差錯(cuò)。”吳慶樂(lè)說(shuō)，在掛籃懸臂澆筑過(guò)程中，要嚴(yán)格控制混凝土的澆筑速度和振搗頻率，壓實(shí)關(guān)鍵工序和安全責(zé)任，在可能形成風(fēng)險(xiǎn)的點(diǎn)做好記錄與盯控。

吳慶樂(lè)2022年入職中鐵十四局，經(jīng)過(guò)集團(tuán)、公司兩級(jí)培訓(xùn)后，他被分配到石港鐵路項(xiàng)目部，石衡滄港鐵路是京津冀城際鐵路網(wǎng)規(guī)劃中的重要線路，其中姚官屯特大橋要五跨鐵路、國(guó)道、河流，施工難度大，安全風(fēng)險(xiǎn)高。為此，項(xiàng)目部為吳慶樂(lè)配置了導(dǎo)師，手把手教他業(yè)務(wù)知識(shí)，從工程技術(shù)、質(zhì)量安全、組織調(diào)度等多方面培訓(xùn)，加之具備扎實(shí)的理論功底，他很快掌握了工作內(nèi)容。

“我們制定專門的培養(yǎng)管理辦法，打造一個(gè)包括技術(shù)、安全、財(cái)務(wù)、政工等方面專業(yè)人才的‘蓄水池’，讓年輕員工在一線鍛煉成長(zhǎng)。”該公司人力資源部部長(zhǎng)黃興偉說(shuō)。

打造大舞臺(tái)

“我認(rèn)為凝聚好團(tuán)隊(duì)力量，首先要以身作則、率先垂范……”日前，在該公司項(xiàng)目經(jīng)理、黨支部書記后備人員競(jìng)聘大會(huì)上，來(lái)自各項(xiàng)目37名基層干部進(jìn)行演講答辯，這是該公司連續(xù)五年以公開(kāi)競(jìng)聘的形式選賢舉能、量才錄用。

近年來(lái)，該公司重視年輕干部成長(zhǎng)，搭建鍛煉平臺(tái)，讓干部在施工一線、關(guān)鍵崗位歷練實(shí)踐。放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)崗位，在更大的范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，讓能干者能上、有為者有位，先后選派了22名年輕干部到新開(kāi)工項(xiàng)目擔(dān)任重要崗位，培養(yǎng)了一批懂業(yè)務(wù)、善管理的人才。

舉行后備人才競(jìng)聘答辯（陳亞楠 攝）

“前兩天給你布置的‘命題作文’咋樣了？”不久前，該公司武松高速項(xiàng)目工程部長(zhǎng)張泊專門來(lái)到消泗互通工地，細(xì)細(xì)打量著徒弟陳博的臉，“又黑了！”

2022年入職的陳博年紀(jì)不大，但有股好學(xué)上進(jìn)不服輸?shù)膭蓬^，這與師父張泊的悉心教導(dǎo)分不開(kāi)。張泊對(duì)陳博要求嚴(yán)格，定期布置學(xué)習(xí)任務(wù)，并密切關(guān)注徒弟的生活狀態(tài)、情緒變化。通過(guò)師徒二人的共同努力，今年年初，陳博在公司新員工考核中名列前茅，提前轉(zhuǎn)正。

鋪好成才路

在該公司人力資源部，工作人員拿出一份《全員績(jī)效考核實(shí)施方案》，黃興偉介紹，“細(xì)致的考核方案，讓更多年輕人走進(jìn)企業(yè)舞臺(tái)！”從制度落實(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)合規(guī)、黨建責(zé)任制……考核方案細(xì)化指標(biāo)，按照季考評(píng)、年考核的評(píng)定方式打分，干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)晉升都與考核結(jié)果掛鉤。

“企業(yè)給了我這么大的榮譽(yù)，我感到身上的擔(dān)子更重了，要不斷努力、再攀高峰！”今年初，該公司表彰了一批優(yōu)秀人才，參加工作五年的高會(huì)強(qiáng)脫穎而出，獲得了“政工業(yè)務(wù)標(biāo)兵”。

對(duì)職務(wù)提升人員進(jìn)行廉潔談話（劉美 攝）

如今，該公司全面推行全員績(jī)效考核，更多優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)起來(lái)、得到提升。并依托人力資源大數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，建立各層級(jí)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)檔案，讓年輕干部在關(guān)心和關(guān)注下成長(zhǎng)成才。

“今天的談話既是提醒，也是警示，希望你們?cè)谛聧徫簧献鞒鲂仑暙I(xiàn)、新業(yè)績(jī)?！比涨?，該公司召開(kāi)提升人員集體談話會(huì)，對(duì)新提升的19名干部進(jìn)行廉潔談話。提醒干部要保持清醒頭腦，增強(qiáng)廉潔意識(shí)，保持激情活力，勇于擔(dān)當(dāng)作為。

【編輯：佳冰】