“二公司黨員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)構(gòu)合理，發(fā)展均衡?！苯?，在中鐵十七局黨員隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議上，該集團(tuán)二公司黨員隊(duì)伍建設(shè)獲得集團(tuán)公司黨委和各兄弟公司的一致好評。

如何保證黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，提高黨員發(fā)展質(zhì)量？“必須從組織發(fā)展源頭上對黨員素質(zhì)進(jìn)行把關(guān)，我們設(shè)置了選拔、考核、培養(yǎng)、篩選四重關(guān)口，從源頭上確保黨員發(fā)展質(zhì)量過硬。”該公司黨委書記洪鋒在交流中談道。近年來，該公司實(shí)施定性與定量雙評價(jià)，從源頭確保入黨流程合理合規(guī)，保證黨員質(zhì)量，確保黨組織的先進(jìn)性和純潔性。

“身在技術(shù)口，整日與測量設(shè)備打交道，以前總感覺入黨離我很遠(yuǎn)，誰知道今天我也成了一名預(yù)備黨員?！苯?，在該公司接收預(yù)備黨員支部黨員大會(huì)上，曾獲得中鐵十七局測量技能比武大賽一等獎(jiǎng)的測量員靳傳林感慨地說。原來，為確保黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)合理，近年來，該公司黨委將工作一線和基層關(guān)鍵管理崗位當(dāng)做黨員發(fā)展重點(diǎn)，通過每年對各個(gè)崗位黨員占比進(jìn)行分析，實(shí)現(xiàn)黨員隊(duì)伍建設(shè)均衡發(fā)展。目前，該公司基層發(fā)展的黨員占比達(dá)80%，各業(yè)務(wù)板塊占比均衡。

如何保證培養(yǎng)的入黨積極分子是真的好？在項(xiàng)目推薦意見的基礎(chǔ)上，該公司黨委一方面對黨員發(fā)展對象進(jìn)行入黨動(dòng)機(jī)、思想覺悟、政治品質(zhì)等定性考察，另一方面設(shè)計(jì)制作《黨員發(fā)展量化考核表》，對其學(xué)習(xí)、工作、業(yè)績情況進(jìn)行量化考核，定期由公司本部對口部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行量化考核打分?！叭朦h積極分子夠不夠格，有分?jǐn)?shù)來說話，也讓落選同志能夠?qū)?biāo)繼續(xù)努力，確保公司黨員發(fā)展質(zhì)量逐年提升。”洪鋒介紹。

在教育培養(yǎng)環(huán)節(jié)，該公司黨委打出理論培養(yǎng)、聯(lián)系培養(yǎng)、幫帶培養(yǎng)和實(shí)踐培養(yǎng)組合拳，通過舉辦各級理論培訓(xùn)班，建立聯(lián)系人培養(yǎng)制度，向上級黨校送培積極分子和發(fā)展對象，發(fā)揮支部中老黨員傳幫帶作用等方式，使入黨積極分子素質(zhì)能力得到全方位提升，并有意識地將他們送至條件較為艱苦的一線接受鍛煉和考驗(yàn)。

“入選積極分子和發(fā)展對象并不是萬事大吉，公司還有嚴(yán)格的審查制度把關(guān)?！币幻?xiàng)目黨工委書記介紹，公司黨委對不符合要求的不批準(zhǔn)發(fā)展，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行發(fā)展黨員公示制度，堅(jiān)持考察不走過場、程序不簡化、標(biāo)準(zhǔn)不降低。今年，該公司黨委對130名入黨積極分子和發(fā)展對象進(jìn)行摸底調(diào)查，嚴(yán)防理想信念有問題的發(fā)展對象入黨，同時(shí)，對兩名不合格黨員發(fā)展對象給予取消當(dāng)年發(fā)展資格的處理，守住黨員發(fā)展最后關(guān)口。