近日，隨著2021年全國稅務師資格考試成績揭曉，中鐵二十五局房地產公司又一名財務人員喜獲稅務師資格。近年來，該公司聚焦財務隊伍薄弱環(huán)節(jié)和存在的不足，既“立足實際”又“守正創(chuàng)新”，著力建立面向未來的人才培養(yǎng)體系，財務團隊建設喜結碩果。

圖為該公司財務人員正在裝訂憑證

“兩個轉型”為財務隊伍提素

“我們在打造財務團隊的時候，堅持兩個轉型：即財務人員向投融資轉型、向管理會計轉型，讓企業(yè)所需要的財務人員從傳統(tǒng)的‘會算賬，會管錢’，發(fā)展成為具有專業(yè)視野、特別能戰(zhàn)斗、業(yè)務精通、學術尖端的‘專特精尖’復合型人才，為加快業(yè)務財務、共享財務、戰(zhàn)略財務暨專家團隊‘3+1’體系建設打下堅實基礎。”該公司總會計師、總法律顧問、首席合規(guī)官姚玉山介紹道。

他們通過對法律法規(guī)、企業(yè)制度規(guī)范進行季度“培訓測驗”，修煉制度建設“功底”。在該公司總會計師帶領下，他們總結形成了一套專業(yè)房地產業(yè)務財務資金管控流程，為“流程再造”打下基礎；通過對新員工執(zhí)行崗前談話、老員工定期談心制度，關注思想動態(tài)，使團隊建設更加扎實，打造一支“有道德、精業(yè)務、勤學習、能創(chuàng)新”的高素質財務資金團隊。

典型引路打造專業(yè)“兵團”

該公司財務部長江兆存愛崗敬業(yè)事跡被媒體報道，他先后獲得集團“財務先進個人”“先進個人”等榮譽稱號，鼓勵了廣大財務人員愛崗敬業(yè)、忠誠履責；該公司衡陽項目財務部員王新穎，通過2年多的不懈努力，完成了二期土地增值稅清算工作，實現(xiàn)節(jié)稅834萬元，快速成長為團隊骨干力量……近年來，該公司優(yōu)化人才成長環(huán)境，堅持樣板引路，通過樹立榜樣、典型，以點帶面引領共同進步。

鑒于稅務、金融對于房地產板塊的特殊重要性，該公司堅持打造專業(yè)財務團隊，引進集團公司第1個稅務學專業(yè)碩士；引進3名房地產金融專業(yè)畢業(yè)生，先后有5人次通過了稅務師專業(yè)資格考試，極大改善了房地產板塊專業(yè)財務人員素質結構，打造了一支專業(yè)財務“兵團”。同時，他們鼓勵財務人員參加中高級職稱資格考試。中高級職稱人員占財務人員比重從2017年的16.7%躍升到50%，遠超集團公司平均水平。同時，該公司財務團隊堅持創(chuàng)新求索，財務論文、課題申報和獲獎數(shù)量收獲頗豐，并以總會計師為課題組組長，聯(lián)合多家產學研機構組織了“營運資金管理中的智能化資金預測技術和典型場景研究”課題。

文化導向激發(fā)人才新動能

“我們定期開展職業(yè)道德和廉潔警示教育講座，將理論與實踐相結合，樹立以‘不忘初心，敢于勝利；堅定執(zhí)著，創(chuàng)新求索；誠信為本，平衡為要；專業(yè)高效，勇爭一流’為核心要義的集團地產財務文化?！币τ裆浇榻B。近年來，以文化為導向，該公司財務團隊堅持價值創(chuàng)造，深度促進企業(yè)全面數(shù)字化轉型，搭建了該集團歷史上首個房地產專業(yè)ERP云平臺，積極投身智能財務領域課題研究，以信息化建設有力支撐了建設“品質地產、鐵建一流”戰(zhàn)略目標，為集團持續(xù)貢獻現(xiàn)金流和凈利潤。

圖為導師正在為徒弟答疑解惑

該公司財務團隊不斷優(yōu)化“導師帶徒”活動，讓優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人；發(fā)揮培訓效益最大值——“外出培訓一整天，回來分享一小時”；堅持“因材施教”，單獨為每一名財務人員建立5年規(guī)劃檔案，鼓勵自動自發(fā)工作，通過專業(yè)學習和輪崗深度促進業(yè)財融合，最大程度激發(fā)人才創(chuàng)新活力，激活人才發(fā)展“一池春水”。

通過一系列舉措，該公司財務團隊先后獲得集團公司、公司財務工作先進單位、先進集體稱號，實現(xiàn)了由弱到強、再到“專特精尖”的目標，整體財務管理水平明顯躍上新臺階，近5年每年完成上交集團資金目標任務100%，連續(xù)獲得天津市“A級誠信納稅單位”稱號，為集團貢獻了50%以上的經營活動凈流量，成為該集團房地產開發(fā)板塊的攻堅創(chuàng)效“天團”。