初出校園的稚嫩青年如何快速完成角色轉(zhuǎn)變成為一名稱職的“職場精英”？在享受生活樂趣、豐富業(yè)余生活的同時，如何在職場發(fā)揮出年輕人思維活躍、敢想敢拼的青春風(fēng)采？這是每一位剛剛走上工作崗位的年輕人都將面臨的職業(yè)發(fā)展課題。日前，中鐵地產(chǎn)2021屆校招生們通過招聘選拔、入職培訓(xùn)、專業(yè)崗位見習(xí)、營銷輪崗培訓(xùn)等多輪次訓(xùn)練考核、培養(yǎng)鍛煉，圓滿完成由大學(xué)畢業(yè)生到央企員工的人生轉(zhuǎn)變，正向著優(yōu)秀的職場精英大步前行。

校招生輪崗培訓(xùn)啟動會

校招生們開展競品踩盤工作

青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。在房地產(chǎn)行業(yè)深度調(diào)整和企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”新階段的疊加要求下，中鐵地產(chǎn)進一步聚焦青年人才培育，積極探索新路徑新方法，通過培育品牌、筑牢根基、搭建平臺，充分激發(fā)青年人才發(fā)展動力，全面加強青年人才隊伍建設(shè)。他們根據(jù)中國鐵建青年英才培訓(xùn)暨青年馬克思主義者培養(yǎng)工程要求，創(chuàng)新結(jié)合導(dǎo)師帶徒和“創(chuàng)新力”培養(yǎng)兩大實施舉措，圍繞企業(yè)中心工作，扎實做好青年人才培養(yǎng)，努力形成人才“井噴效應(yīng)”，讓青年人才“如魚得水”。

自2021年底，中鐵地產(chǎn)統(tǒng)籌謀劃方案、精心挑選導(dǎo)師、系統(tǒng)安排輪崗培訓(xùn)、斟酌實踐項目、嚴(yán)格組織考核，開啟校招生輪崗機制。首批41名青年分成5個培養(yǎng)小組，由5名營銷導(dǎo)師帶領(lǐng)，開展為期3個月的營銷一線輪崗實踐。通過崗前集中培訓(xùn)和上崗實戰(zhàn)操作等形式，讓校招生深度參與營銷工作，直接面向客戶需求，親身感知市場變化，逐步樹立“客戶意識、產(chǎn)品意識、市場意識、競爭意識、生存意識”，切實提升自身專業(yè)能力和水平，更好地為企業(yè)“十四五”發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。

校招生們奔走于各項目間實地學(xué)習(xí)

校招生們參加營銷崗位專業(yè)知識培訓(xùn)

校招生們參與接待客戶

三個月的營銷輪崗培訓(xùn)結(jié)束前期，校招生們迎來了考核答辯，考核匯報中，15名校招生代表分別圍繞對營銷輪崗項目的客觀認(rèn)識和理解，從市場情況、項目所屬板塊情況、項目客戶解讀、競品分析、項目價值解析、項目產(chǎn)品解析、銷售案場標(biāo)準(zhǔn)化及銷售流程等方面詳細(xì)展示了營銷期間的所感所悟，并從營銷視角出發(fā)提出了對于提升項目營銷力的思考和建議。由該集團相關(guān)負(fù)責(zé)人組成的考核評委還針對匯報內(nèi)容進行點評提問，進一步深挖輪崗培訓(xùn)成效。面對評委提問，校招生沉著應(yīng)答，有條不紊，充分展現(xiàn)了新時代青年人的自信與活力以及職場人的能力與素養(yǎng)。

答辯現(xiàn)場

考核答辯結(jié)束后，中鐵地產(chǎn)黨委書記、董事長李興龍勉勵廣大校招生們，要在最好的青春年華努力奮斗，做無愧于企業(yè)、無愧于時代、更無愧于自己的奮斗者，只要能夠腳踏實地、艱苦奮斗，未來的職業(yè)道路定將越來越寬廣。

校招生們獲得結(jié)業(yè)證書

結(jié)束營銷崗培訓(xùn)的校招生們即將進入專業(yè)崗位接受深度歷練和考驗，他們將帶著營銷思維和客戶意識從“新”出發(fā)。