“四年前，我在西鎮(zhèn)高速公路建設(shè)中熟習(xí)隧道施工，隨后又結(jié)合南玉鐵路項目形成《隧道分布式壓密傳感器的襯砌拱頂防脫空技術(shù)研究》，還獲評集團技術(shù)論文二等獎！”當時還是一名普通技術(shù)員的馬永強，如今已走上項目工程部部長崗位。他時?；貞洠罢悄莾赡甑臍v練，讓我掌握了隧道施工核心技術(shù)，得以迅速成長。”

馬永強（右）記錄隧道監(jiān)控量測數(shù)據(jù)（張大紅 攝）

馬永強所說的隧道施工技術(shù)，是中鐵十四局三公司發(fā)展形成的核心競爭優(yōu)勢。歷年來，路、橋、隧施工項目已成為三公司打造技術(shù)人才的“練兵場”。馬永強也正是從多個隧道施工項目脫穎而出，如今成為孟北路項目團隊中堅力量。

“引路、搭臺、壓擔”，這也是三公司助力青年員工學(xué)習(xí)成長的實踐縮影。近年來，三公司黨委堅持正確育人導(dǎo)向，從思政教育、業(yè)務(wù)管理等方面打造價值引領(lǐng)、德育為先、育人為本的干部儲備體系，為打造工程公司典范選育人才。

“價值引領(lǐng)”校準素養(yǎng)導(dǎo)向

在三公司分布各地的施工項目部，35歲以下青年員工占比近半。在生產(chǎn)經(jīng)營一線圍繞青年員工做好思想價值引領(lǐng)，是首要任務(wù)之一。

“堅持黨管青年，永葆奮斗激情?！苯衲暌詠?，三公司黨委圍繞“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”主題教育實踐，陸續(xù)開展了危機意識教育、先鋒宣講、青藍計劃等活動，讓青年員工在系列儀式教育中增強對企業(yè)的認同感、歸屬感。

自6月中國鐵建青年精神素養(yǎng)提升工程實施以來，三公司黨委對標學(xué)習(xí)宣講、傳統(tǒng)教育、對標討論、崗位建功“四個環(huán)節(jié)”工作要求，制定了相應(yīng)推進方案，并鼓勵各項目部結(jié)合實際開展實施。

在我國在建最大引水工程之一——滇中引水，三公司在承建的香爐山隧洞施工中成立3支青年突擊隊，23名黨員在疫情發(fā)生初期，用時不到一個月便完成大臨設(shè)施建設(shè)并率先打開工作面。隨后，陸續(xù)開展一系列勞動競賽、科研立項等崗位建功行動。

施工策劃、建家建線、節(jié)點突破……歷時兩年建設(shè)，香爐山隧洞施工克服大坡度深長斜井施工難題，成功穿越大栗樹斷裂帶，見證了以技術(shù)人員為代表的青年員工從學(xué)員到骨干的蛻變。

在施工一線向“青年突擊隊”“工人先鋒號”授旗（聶井申 攝）

作為參與“一帶一路”建設(shè)的建筑央企，三公司在海內(nèi)外市場創(chuàng)造了極好的立體業(yè)績和信譽口碑。一項項工程也見證了鐵建青年的奮斗和成長。

從西部邊陲霍爾果斯口岸到閩浙沿海沙埕灣高速公路，從天府國際機場到西非幾內(nèi)亞達圣鐵路，在這些施工項目中，青年身影活躍。三公司黨委深刻把握“黨管青年”重要理論，當好一線青年員工的知心人、貼心人、暖心人，讓青年安心大膽干事創(chuàng)業(yè)。

“平臺搭建”實現(xiàn)學(xué)習(xí)成長

三公司黨委堅持“核心在‘黨’、關(guān)鍵在‘帶’、根本在‘建’”原則，大力構(gòu)建黨團育人銜接鏈條，為青年員工成才成長搭建平臺。

針對“90后”“00后”新入職員工的共性和特點，三公司黨委從“第一?？圩印弊テ穑贫▽ｍ椗嘤胧?，幫助他們快速完成角色變換、職涯規(guī)劃等。近幾年，他們總結(jié)往年經(jīng)驗辦法，另辟蹊徑開設(shè)了“百日集訓(xùn)”“青藍計劃”主題集訓(xùn)，新員工上崗近三個月的表現(xiàn)證明集訓(xùn)成效斐然。

安嵐高速項目工程部部長盧加強就是“平臺搭建”成長起來的技術(shù)骨干。他于2020年大學(xué)畢業(yè)參加工作，“到施工一線后發(fā)現(xiàn)課本知識與實際運用脫節(jié)，認為自己不能勝任工作，一時很沮喪?！?/p>

就在這年，三公司組織新員工在南玉鐵路項目部開展“百日集訓(xùn)”，綜合考量學(xué)員的專業(yè)能力、職業(yè)興趣及發(fā)展規(guī)劃進行為期100天的導(dǎo)師帶徒工程技術(shù)專業(yè)集訓(xùn)。得益于這種培養(yǎng)理念，盧加強快速成長起來。就在兩個月前的新員工入職集訓(xùn)上，他作為杰出導(dǎo)師帶徒學(xué)員代表，與新員工分享交流了兩年來心得經(jīng)驗。

同時，三公司黨委致力搭建業(yè)務(wù)能力提升平臺。自2019年起，人力資源部牽頭啟動“內(nèi)訓(xùn)師”培訓(xùn)體系，開發(fā)完善各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，首批17名內(nèi)訓(xùn)師通過考試持證上崗；“翻轉(zhuǎn)課堂”將傳統(tǒng)知識講授變?yōu)榧?xùn)練、運用于一體的高效實踐，為青年員工提供全方位、個性化培訓(xùn)內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，三公司已累計開展黨建群團、施工技術(shù)、成本管理幾大業(yè)務(wù)方向培訓(xùn)30余場次，涵蓋青年員工900余人次。

“青藍計劃”為新入職員工護航（韋志強 攝）

為發(fā)掘基層單位青年內(nèi)生動力，三公司黨委牽頭群團部門多層次搭建能力鍛煉和展示平臺。除技能競賽外，還有青年安全崗、“五小成果”總結(jié)、專利技術(shù)研發(fā)、思政課題立項等。

“在公司總部及各片區(qū)項目部，每一名胸懷理想、有所追求的青年員工都能找到學(xué)習(xí)展示平臺?！比军h委工作部負責(zé)人這樣說。

“常壓擔子”助推強身健骨

追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和奉獻。三公司黨委以黨建與生產(chǎn)經(jīng)營兩推進、兩融合為抓手，帶領(lǐng)青年員工圍繞“7+N”新業(yè)態(tài)、“10+10”戰(zhàn)略布局發(fā)展方向，在崗位建功中增長才干。

在新疆瑪納斯縣鄉(xiāng)村振興配套設(shè)施建設(shè)中，青年突擊隊克服因疫情、氣候?qū)е碌臅r間緊促局面，用6個月完成了12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、72個村的配套工程施工，惠及群眾12萬余人。

參與這項工程的青年技術(shù)骨干王統(tǒng)明介紹，得益于企業(yè)歷年發(fā)展總結(jié)的施組經(jīng)驗，他們才能如期推進工程建設(shè)，在既定時間內(nèi)用品質(zhì)工程向外界證明企業(yè)實力。

作為中國鐵建“雙20強”工程公司，三公司青年員工肩負發(fā)展要義，使命責(zé)任重大。以市政道路工程小試牛刀打開石河子市及周邊市場獲得滾動發(fā)展、業(yè)務(wù)拓展，生產(chǎn)經(jīng)營額屢創(chuàng)新高生動演繹了“經(jīng)營政府、城市、人”；合銅高速公路項目部成立“孟祥乾技術(shù)創(chuàng)新工作室”，依托水蘇溝大橋施工立項的科技成果經(jīng)鑒定達到“國際先進水平”；南京揚子江大道項目部青年突擊隊不斷優(yōu)化施工方案、勇戰(zhàn)長江漫灘涌砂，一度領(lǐng)跑全線建設(shè)，實現(xiàn)了極好的社會效益。

三公司黨委積極響應(yīng)國有企業(yè)打造原創(chuàng)技術(shù)策源地戰(zhàn)略部署，著力突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)，鼓勵青年員工依托在建工程廣泛開展科技攻關(guān)、技術(shù)革新、降本增效行動。以橋梁施工為例，近年來相繼開啟了轉(zhuǎn)體橋、開啟橋、跨海橋施工新紀元，青年團隊研究開發(fā)了一批技術(shù)含量高、經(jīng)濟效益顯著的科技創(chuàng)新項目并成功運用至工程項目實踐。三公司也被認定為高新技術(shù)企業(yè)。

與每一項重大工程建設(shè)平穩(wěn)推進、每一項科研課題立項研發(fā)同時，三公司青年員工伴隨著“請黨放心，強國有我”錚錚誓言成長成才。他們正在企業(yè)改革發(fā)展實踐中汲取力量，也將在建設(shè)最值得信賴的世界一流綜合建設(shè)產(chǎn)業(yè)集團、實現(xiàn)民族復(fù)興賽道上跑出青春加速度。

“最美公路人”——三公司青創(chuàng)團隊骨干討論施工方案（徐汝燕 攝）

【編輯：釗倫】