從2006年走出國門，十四局四公司用14年的時間，實(shí)現(xiàn)了在阿爾及利亞由“扎下根”到“開枝散葉”的華麗轉(zhuǎn)身。14年間，他們先后承建了東西高速公路中西標(biāo)段、貝佳亞連接線項(xiàng)目、東西高速M(fèi)N1和MN2道路改造項(xiàng)目、阿爾及爾新機(jī)場停機(jī)坪項(xiàng)目、布哈尼菲亞酒店等多個重難點(diǎn)工程。

伴隨著海外市場的不斷擴(kuò)大，該公司堅(jiān)守在海外的員工數(shù)量也越來越多，提升海外員工幸福感，穩(wěn)定海外員工隊(duì)伍，成了該公司堅(jiān)定踐行“海外優(yōu)先”戰(zhàn)略的重要保障。尤其面對海外疫情的嚴(yán)峻形勢，如何將企業(yè)的溫情和關(guān)懷傳遞到每一名海外員工及家屬，讓他們感到貼心、暖心、安心，感受到企業(yè)的關(guān)懷，成為該公司海外工作的重要課題。

今年上半年，《致公司海外職工及家屬的慰問信》將來自公司的關(guān)愛與承諾，送給每一名堅(jiān)守海外的員工及其家屬，介紹了公司對海外項(xiàng)目疫情防控的整體部署和疫情期間保障海外職工安全的決心，給家屬們吃下了一顆“定心丸”。

“公司海外事業(yè)的發(fā)展，離不開奮戰(zhàn)在海外職工們的共同努力和辛勤耕耘，離不開海外職工家屬們的支持和理解，沒有家屬們作為堅(jiān)強(qiáng)后盾，就沒有海外員工的安心工作和志存高遠(yuǎn)?！睘榉€(wěn)定、解決海外員工的“后顧之憂”，該公司三次召開專題會議，開展海外職工家庭專項(xiàng)家訪慰問，公司班子成員分別帶隊(duì)進(jìn)行走訪慰問，詳細(xì)了解海外職工家屬的工作和生活情況，以“一對一、多對一”等形式給予幫助?；顒娱_展以來，累計(jì)4次進(jìn)行情況摸底，先后開展慰問十余次，表達(dá)企業(yè)對辛苦奮戰(zhàn)在海外的一線員工及家屬的感謝之情。

小事見真章，涓滴總關(guān)情。人在艱難困苦的時候，一句充滿溫情的問候，一份出于真心的關(guān)愛，都能化成甘甜的清泉，滋潤心田。該公司工會主席趙西臣介紹，除了專項(xiàng)家訪，近年來，該公司在關(guān)愛海外員工，提升海外員工幸福感方面進(jìn)行了諸多探索，創(chuàng)新開展了“視視關(guān)心”視頻連線等活動，全方位傳遞關(guān)懷。

他介紹，該公司多次召開海外員工專題座談會了解心聲，明確了提升海外員工幸福感工作的總體思路，量化了“幸福感”的具體標(biāo)準(zhǔn)，相繼出臺和修訂了海外員工薪酬、休假、培訓(xùn)和提拔等管理辦法，夯實(shí)了海外員工“幸?；A(chǔ)”。針對海外生活物資緊缺和生活單調(diào)的現(xiàn)狀，該公司積極加強(qiáng)“菜籃子”、“果盤子”的建設(shè)和管理，倡導(dǎo)午餐水果和早餐牛奶。在文娛活動方面，精心籌劃、整合資源，先后開展了籃球賽、乒乓球賽等活動，尤其是幾個項(xiàng)目發(fā)揮聯(lián)動作用，在“五一”勞動節(jié)期間，通過開展連環(huán)茶話會，全方位保障海外職工的身心健康。

“下一步，公司工會將繼續(xù)做好做細(xì)做實(shí)海外員工人文關(guān)懷工作，在關(guān)注海外員工自身發(fā)展和切身利益的同時，關(guān)心員工家屬在工作、生活中的切實(shí)問題和困難，真正解決海外員工的后顧之憂?！壁w西臣說。