“過去的幾年，在師傅的悉心指導下，我順利由學生轉換為員工。現(xiàn)今作為新員工的師傅，我一定盡心盡力幫助他們盡快成長?！苯眨凇秾煄絽f(xié)議》上鄭重簽下自己的名字后，中鐵二十局莫桑比克公司綜合辦公室主任孫麗華說。

為積極響應“海外優(yōu)先”戰(zhàn)略，2017年，孫麗華主動請纓，獨自一人前往莫桑比克項目綜合辦工作。兩年的時間，她不僅經歷了該公司從項目管理到公司管理的轉型升級，自身也努力適應環(huán)境、刻苦工作，抓住機遇、成就自我。在栗戰(zhàn)書委員長訪問莫桑比克和中非合作論壇期間，她出色地完成了宣傳報道工作，為企業(yè)的海外宣傳工作做出了突出貢獻，得到領導和同事的一致認可，被評為公司2018年先進個人。不久前，2019屆新員工到位后，孫麗華被推選為他們的成長導師。

近年來，莫桑比克公司積極摸索在海外實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)方式，在新學員招聘、導師帶徒、領導干部考察任用和莫方員工培養(yǎng)等方面逐漸形成海外人才管理體系。該公司著重培養(yǎng)“語言＋”和“＋語言”復合型業(yè)務人才，為非語言專業(yè)職工提供良好的學習條件，讓語言充分為工作業(yè)務服務。2018年入職的新員工馮晨，從事計劃工作，非語言專業(yè)的她，每天都需要去現(xiàn)場和當?shù)厝舜蚪坏?。為了盡快熟悉工作，她通過葡語教學軟件和項目提供的葡語學習資料自學。經過一年多的學習鍛煉，她現(xiàn)在也能熟練使用葡語和當?shù)厝藢υ挘ぷ鏖_展也越來越順利。

據悉，莫桑比克公司今年招聘新員工中有該集團接收的第一屆中國鐵建“國際工程人才班”學生。“國際工程人才班”學生是中國鐵建踐行“海外優(yōu)先”戰(zhàn)略，認真落實“人才優(yōu)先”部署，在2018年5月與部分合作院校聯(lián)合培養(yǎng)具有國際視野、熟悉國際市場經營環(huán)境和國際商業(yè)規(guī)則的學生。該公司高度重視他們的成長和成才，根據專業(yè)為他們安排合適的崗位，精心選配業(yè)務能力強的專業(yè)導師，同時還為每人配備一名政治導師，隨時掌握新員工的思想動態(tài)和生活情況，及時為他們排憂解難，使其更好地融入環(huán)境、適應海外。

此外，該公司在人文關懷、福利待遇和后勤保障等各方面努力保障員工利益，確保新學員在入職后安心工作，杜絕人才流失。

“直到新鮮血液的加入，才發(fā)覺這一年來自己成長了很多，從開始的青澀到熟練處理工作業(yè)務，我不僅收獲了成長也收獲了友情，讓我更加堅定在海外燃燒青春的信念?！比ツ耆肼毜囊晃粚W員感慨道。