員工過(guò)生日

為弘揚(yáng)企業(yè)文化，塑造優(yōu)良的人性化管理，讓每位員工感受到集體的溫暖與關(guān)懷，十四局鐵正公司蒲都試驗(yàn)室長(zhǎng)期以來(lái)，始終堅(jiān)持把建設(shè)和諧項(xiàng)目作為工作目標(biāo)，蒲都試驗(yàn)室這個(gè)大家庭人員來(lái)自五湖四海，有山東的，四川的，湖北的，浙江的……因?yàn)榫壏窒嘧R(shí)在一起，在這里一起工作、學(xué)習(xí)和生活，處處充滿了正能量。   

蒲都試驗(yàn)室在建家選擇房源時(shí)精挑細(xì)選，確定的房源每個(gè)房間都自帶獨(dú)立衛(wèi)浴和電視機(jī)，試驗(yàn)室環(huán)境優(yōu)美，周圍非常安靜，可以得到良好的休息，樓頂?shù)目罩谢▓@在繁忙的工作后可以得到片刻的放松，“在這里工作有一種家的感覺(jué)”試驗(yàn)室小楊這樣說(shuō)道。

試驗(yàn)室驗(yàn)收完成后，面對(duì)一群從沒(méi)有接觸過(guò)試驗(yàn)工作的學(xué)生，工作如何開(kāi)展，成為一個(gè)問(wèn)題。為此，試驗(yàn)室在8月份連續(xù)培訓(xùn)了整整一個(gè)月，白天實(shí)際操作，晚上理論學(xué)習(xí)，每個(gè)人把公路相關(guān)的試驗(yàn)學(xué)了個(gè)遍，通過(guò)培訓(xùn)，每個(gè)人都成為了熟手。同時(shí)，試驗(yàn)室的技術(shù)工作也得到了公司的大力支持，公司副總經(jīng)理蘇磊百忙之中多次到試驗(yàn)室指導(dǎo)工作，印象最深的是11月從深圳開(kāi)完試驗(yàn)檢測(cè)交流會(huì)后，蘇總第一站就來(lái)到蒲都，包都沒(méi)放下，就把國(guó)內(nèi)最新最先進(jìn)的檢測(cè)技術(shù)和未來(lái)檢測(cè)的發(fā)展趨勢(shì)給大家做了介紹，并把公司文化和發(fā)展理念宣貫給每位試驗(yàn)人員。通過(guò)一系列的培訓(xùn)和指導(dǎo)，蒲都試驗(yàn)人員既能開(kāi)展試驗(yàn)操作，又能出具試驗(yàn)報(bào)告，每個(gè)人都能獨(dú)當(dāng)一面，試驗(yàn)工作得以順利開(kāi)展。

生活中，試驗(yàn)室對(duì)員工從細(xì)節(jié)入手，無(wú)微不至地照顧。員工思想上有問(wèn)題，就多溝通多交心，卸除其包袱?！凹眴T工之所急，想員工之所想”，貫穿于整個(gè)蒲都試驗(yàn)室工作中。員工出現(xiàn)工作上的問(wèn)題時(shí)，試驗(yàn)室主任耐住性子，認(rèn)真地幫助先分析原因，然后找出解決方案，并要求以后不再發(fā)生，而不是上來(lái)就劈頭蓋臉的說(shuō)一頓。平時(shí)聊天聊到誰(shuí)的家里有事情時(shí)，試驗(yàn)室都是主動(dòng)讓員工請(qǐng)假回去處理家里的事情。在蒲都，每個(gè)人都沒(méi)有太大的精神壓力，正因?yàn)槿绱?，平時(shí)在工作和思想上能擰成一股繩，工作有激情，“和諧鐵正，快樂(lè)員工”，在這里得到了最好的詮釋。

蒲都試驗(yàn)室為員工打造第二個(gè)家，“以人為本”的理念在蒲都試驗(yàn)室扎了根結(jié)了果。功夫不負(fù)有心人，蒲都試驗(yàn)室在2017年11月份四川省質(zhì)監(jiān)站檢查和成都市質(zhì)監(jiān)站檢查中，均未出現(xiàn)扣分項(xiàng)，四川省質(zhì)監(jiān)站檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題全線最少，尤其是成都市質(zhì)監(jiān)站檢查零問(wèn)題，得到了建設(shè)單位的高度認(rèn)可，為鐵正檢測(cè)公司在蒲都高速公路的建設(shè)中樹(shù)立了良好的形象。全體試驗(yàn)人員以鐵正人而驕傲自豪，在心里默默地告訴自己要百尺竿頭更進(jìn)一步，為鐵正增光添彩。